Recursos humanos en un campamento

Visio 2016 para recursos humanos

ABC de Wisconsin se complace en ofrecer una serie de campamentos de entrenamiento de cinco partes sobre los fundamentos de los recursos humanos a través de Zoom para nuestros miembros este otoño. Las sesiones, presentadas por las empresas miembros de ABC de Wisconsin, se llevarán a cabo semanalmente de 9:00 a.m. a 10:30 a.m. a partir del 1 de septiembre de 2022. Los asistentes pueden inscribirse en cualquiera de las sesiones por 50 dólares cada una o en las cinco por 200 dólares utilizando el siguiente formulario.

Presentado por Doug Witte, Abogado – Boardman & Clark, LLEl mercado laboral de la industria de la construcción sigue siendo tan apretado como siempre. Muchos empleadores están luchando para llenar posiciones. Parte de esta lucha laboral implica el uso adecuado de las verificaciones de antecedentes. También implica con frecuencia navegar por cuestiones de registro de arrestos y condenas. La decisión de la Corte Suprema de Wisconsin en el caso Cree v. LIRC ha refinado el análisis que los empleadores deben utilizar y una decisión de la corte de apelaciones arroja alguna orientación adicional sobre las cuestiones de los registros de arresto. En esta sesión se revisará y explicará el estado actual de la ley de registros de arrestos y condenas en Wisconsin, y se discutirá el proceso de verificación de antecedentes y los escollos, incluyendo una breve revisión de la FCRA (Fair Credit Reporting Act).

Máquina de recursos humanos – Ep 1

HR Training CampSe dice que los empleados dejan a los malos gerentes – no a los malos trabajos. HR NOLA ofrece sesiones de formación para los gerentes y supervisores de su organización para asegurarse de que entienden el componente de recursos humanos de su trabajo, incluyendo el cumplimiento y las habilidades de los supervisores. Con estas sesiones de formación mejorará la ejecución de su negocio y mitigará el riesgo.

Cómo trabajamosNuestros campamentos de formación son sesiones de formación prácticas e interactivas para educar e inspirar a su equipo. Salga de cada sesión de formación con un kit de herramientas para seguir mejorando. Ofrecemos los siguientes campamentos de formación.Respeto en el lugar de trabajoEl lugar de trabajo está formado por un grupo diverso de personas que contribuyen al éxito de su empresa. Personalizamos esta formación en función del grupo de empleados al que va dirigida y hacemos hincapié en la creación y el mantenimiento de una cultura de respeto que fomente y recompense el hacer lo correcto y en línea con los valores de su empresa.

Excelencia ejecutivaLa gestión en el rápido y cambiante entorno actual requiere habilidades y comportamientos clave para alcanzar el éxito. En esta formación, los ejecutivos aprenderán habilidades y competencias de liderazgo relevantes para los retos de hoy en día y aprenderán a liderar con visión, motivar y empoderar con pasión, facilitar la comunicación efectiva y delegar con claridad a individuos y equipos.

Recursos Humanos | Sesiones de CO2 ep 3

CampamentosLa siguiente información incluye las regulaciones y procedimientos generales para operar un campamento (o campamento patrocinado por la universidad) u otro programa similar que involucre a menores dentro y fuera del campus. Por favor, revise el reglamento de Campamentos y Otros Programas Similares que Involucran a Menores para obtener detalles adicionales. La Ley EstatalDe acuerdo con el Estatuto de Florida 435.12 “Care Provider Background Screening Clearninghouse” y los reglamentos de la Universidad del Norte de Florida 4.0080R “Background Checks” y 6.0170R, “Camps and Similar Other Programs Involving Minors”, todo el personal remunerado o voluntario que trabaje para un campamento debe completar con éxito una verificación de antecedentes de nivel 2 antes del inicio del programa.

Mesa redonda de Crip Camp, organizada por la UC San Diego

El Paul D. Camp Community College, uno de los 23 colegios del sistema de colegios comunitarios de Virginia, da servicio a las ciudades de Franklin y Suffolk y a los condados de Isle of Wight y Southampton. Comenzando como una institución de un solo campus en Franklin en 1971, desde entonces se ha ampliado para incluir un campus en Suffolk, un centro fuera del campus en Smithfield y un Centro Regional de Desarrollo de la Fuerza Laboral en Franklin.

Paul D. Camp Community College es un empleador de Acción Afirmativa / Igualdad de Oportunidades de Empleo y no discrimina por motivos de raza, color, sexo, edad, religión, origen nacional, estado civil, afiliación política, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, o en contra de las personas con discapacidades de otra manera calificados, u otros factores no de mérito en sus programas y actividades.

Paul D. Camp Community College actualmente sólo acepta solicitudes de empleo en línea. Para presentar una solicitud de empleo en línea visite jobs.vccs.edu. Sólo se aceptarán las solicitudes presentadas en línea. Los paquetes de solicitud completos requieren una solicitud en línea y toda la documentación de apoyo y/o anexos (tales como: una carta de presentación, currículum vitae, copias personales de todas las transcripciones de la universidad, y referencias profesionales con información de contacto actual) que se presenten antes de la fecha límite del anuncio de la vacante. No se aceptarán solicitudes incompletas. No se aceptarán solicitudes o documentación enviadas por fax, correo electrónico o en papel. Se exigirá la comprobación de los antecedentes penales y otros antecedentes a todos los candidatos recomendados para su contratación. La comprobación satisfactoria de referencias y antecedentes es una condición para el empleo. El campamento es una institución que cumple con las normas AA/EEO/ADA.