Actividades o trabajos no profesionales por placer
Cómo pronunciar m a t e u r
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Hay varias formas de definir el turismo y, por ello, la Organización Mundial del Turismo de las Naciones Unidas (OMT) se embarcó en un proyecto entre 2005 y 2007 para crear un glosario común de términos turísticos. En él se define el turismo de la siguiente manera:
El turismo es un fenómeno social, cultural y económico que supone el desplazamiento de personas a países o lugares fuera de su entorno habitual con fines personales o empresariales/profesionales. Estas personas se denominan visitantes (que pueden ser turistas o excursionistas; residentes o no residentes) y el turismo tiene que ver con sus actividades, algunas de las cuales implican un gasto turístico (Organización Mundial del Turismo de las Naciones Unidas, 2008).
Utilizando esta definición, podemos ver que el turismo no es sólo el movimiento de personas con una serie de propósitos (ya sea de negocios o de placer), sino la aglomeración global de actividades, servicios y sectores involucrados que conforman la experiencia turística única.
Es común confundir los términos turismo, viaje y hospitalidad o definirlos como la misma cosa. Mientras que el turismo es el término general que engloba las actividades y la industria que crean la experiencia turística, la OMT (2020) define los viajes como la actividad de desplazarse entre diferentes lugares, a menudo con cualquier propósito, pero sobre todo con fines de ocio y recreo (Hall & Page, 2006). Por otro lado, la hospitalidad puede definirse como “el negocio de ayudar a las personas a sentirse bienvenidas y relajadas y a disfrutar” (Discover Hospitality, 2015, p. 3). En pocas palabras, la industria de la hospitalidad es la combinación de las agrupaciones de alojamiento y de alimentos y bebidas, que en conjunto constituyen el mayor segmento de la industria (Go2HR, 2020). Aprenderá más sobre el alojamiento y la comida y la bebida en los capítulos 3 y 4, respectivamente.
Actividad no económica
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La adaptación hedónica, también conocida como “la cinta hedónica”, es un concepto estudiado por los investigadores de la psicología positiva y otros que se centran en la felicidad y el bienestar que se refiere a la tendencia general de las personas a volver a un nivel de felicidad establecido a pesar de los altibajos de la vida.
La adaptación hedónica es un fenómeno de nivel de adaptación, que es un término que describe cómo los seres humanos se vuelven insensibles a los nuevos estímulos y se reajustan rápidamente a una línea de base emocional. Por lo tanto, el estímulo necesario para crear una emoción -como la felicidad o la excitación- tiene que ser más intenso que el último estímulo para que alguien sienta sus efectos.
Hedónico es una palabra que describe el placer o el desagrado de una cosa o experiencia; el hedonismo, por su parte, es un concepto de la filosofía y la psicología en el que se cree que el placer (y la evitación del dolor) es el principal motivador del comportamiento humano.
Sinónimos de aficionado
La felicidad y la satisfacción son conceptos subjetivos: mientras que para algunos los beneficios monetarios pueden equipararse a la satisfacción laboral, otros pueden aspirar al reconocimiento de su duro trabajo y perder la motivación al no conseguirlo.
Para algunas personas, tener un ambiente agradable en el trabajo es un requisito esencial para obtener placer. Sea cual sea el nivel de exigencia, estar contentos con nuestra carrera es crucial para mantener el equilibrio “trabajo-vida”.
La Universidad de Warwick (Reino Unido) reveló en uno de sus estudios que los trabajadores felices son hasta un 12% más productivos que los profesionales infelices. Es más probable que sean los orgullosos propietarios de una buena salud, que sus relaciones profesionales y personales fluyan sin problemas y que resulten más beneficiosos para la organización en su conjunto (Oswald, Proto y Sgroi, 2015).
En este artículo, profundizaremos en los aspectos de la felicidad en el trabajo, comprenderemos por qué es vital para mantener la motivación laboral y analizaremos algunas de las técnicas esenciales y vanguardistas para obtener la máxima felicidad en el trabajo.
10 ejemplos de actividades no económicas
Determinar si estás satisfecho con tu trabajo, si es el adecuado para ti y por qué es importante, a menudo implica intuición personal y circunstancias. Para algunas personas, el trabajo adecuado puede suponer ganar un determinado salario. Para otros, el trabajo adecuado puede implicar tener un equipo que le apoye.
Con más de 21.000 participantes en su estudio, los investigadores Dobrow Riza, Ganzach y Liu (2018) descubrieron que, a lo largo de un periodo de 40 años, las personas que permanecían en la misma organización a lo largo del tiempo se sentían menos satisfechas, y las personas que se trasladaban a diferentes organizaciones a lo largo del tiempo eran más felices.
Antes de continuar, pensamos que te gustaría descargar gratuitamente nuestros tres ejercicios de prevención del estrés y el agotamiento (PDF). Estos ejercicios de base científica le dotarán a usted y a las personas con las que trabaja de herramientas para gestionar mejor el estrés y encontrar un equilibrio más saludable en su vida.
El acertado título Satisfacción en el Trabajo (Hoppock, 1935) define la satisfacción en el trabajo como cualquier combinación de circunstancias psicológicas, fisiológicas y ambientales que hacen que una persona diga sinceramente que está satisfecha con un trabajo.